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신용보증기금 업무
신용보증기금(Korea Credit Guarantee Fund, KODIT)은 1974년에 제정된 신용보증기금법에 따라 1976년에 특별법인으로 설립되었습니다. 이 기금은 공공기관의 운용에 관한 법률에 따라 설립된 금융위원회 산하의 기금관리형 준정부기관입니다. 본사는 2014년 12월 22일에 대구광역시 동구 첨단로7 (신서동) 신서혁신도시로 이전하였습니다.
주요 업무로는 다음과 같은 것들이 있습니다:
1. 신용보증: KODIT는 다양한 종류의 신용보증을 제공합니다. 이에는 일반보증, P-CBO보증, 보증연계투자, 중소기업팩토링 운용 등이 포함됩니다.
2. 신용정보종합관리: KODIT는 신용조사 및 채권추심과 같은 신용정보 관련 업무를 수행합니다.
3. 경영지도: 이 기금은 기업들의 경영을 지원하고 경영지도를 제공합니다.
4. 신용보험: KODIT는 신용보험 서비스를 제공하여 기업들이 금융 리스크로부터 보호받을 수 있도록 합니다.
5. 어음보험: 어음보험 서비스를 통해 어음 발행자와 수취인을 보호합니다.
6. 매출채권보험: 매출채권보험을 제공하여 기업들의 채권을 보호하고 금융 안정을 촉진합니다.
7. 산업기반(SOC)신용보증 등: KODIT는 다양한 분야에서 산업 및 기업의 신용보증을 지원합니다.
이렇게 다양한 업무를 통해 신용보증기금은 한국의 경제 발전과 기업들의 안정적인 성장을 지원하고 있습니다.
신용보증기금 설립목적
신용보증기금의 설립 목적은 다음과 같이 기술되어 있습니다:
신용보증기금법에 따라 신용보증기금은 "담보능력이 미약한 중소기업이 부담하는 채무를 보증하여 기업의 자금 융통을 원활히 하고, 신용정보의 효율적 관리 및 운용을 통해 건전한 신용 질서를 확립함으로써 신용사회를 구현하고 균형 있는 국민 경제 발전에 기여함을 목적으로 한다"고 밝혀져 있습니다. 이 목적은 중소기업의 경제 활동을 지원하고, 금융 시스템을 향상시키며, 국민 경제의 균형 있는 성장을 촉진하는 데 중점을 두고 있습니다.
신용보증기금 운영위원회
신용보증기금의 최고 의결 기구인 운영위원회는 다음과 같이 구성되어 있습니다. 이 위원회는 기금의 업무 운영에 관한 기본 방침을 수립하는 주체입니다. 운영위원회는 다음과 같이 12명의 위원으로 구성되며 임기는 2년입니다.
1. 신용보증기금 이사장
2. 재정경제부장관이 그 소속 공무원 중에서 지명하는 자 1인
3. 기획예산처장관이 그 소속 공무원 중에서 지명하는 자 1인
4. 중소기업청장이 그 소속 공무원 중에서 지명하는 자 1인
5. 한국은행 총재가 그 소속 집행간부 중에서 지명하는 자 1인
6. 중소기업은행장이 그 소속임원 중에서 지명하는 자 1인
7. 은행법 규정에 따른 금융기관 중 일반국민 및 소규모기업에 대한 금융업무를 취급하는 금융기관으로서 재정경제부장관이 지정하는 금융기관의 장이 그 소속임원 중에서 지명하는 자 1인
8. 금융기관의 임원 또는 집행간부 중 3인 (재정경제부장관이 위촉)
9. 기업단체의 대표자 중 2인 (재정경제부장관과 산업자원부장관이 합의하여 위촉)
운영위원회는 이러한 다양한 구성원으로 이루어져 있어, 기금의 업무 운영과 관리에 대한 다양한 전문지식과 의견을 종합적으로 고려하여 기금의 방향성을 결정하고, 중소기업 및 경제의 지원을 위한 중요한 결정을 내립니다.
신용보증기금 운영위원회 연혁
신용보증기금의 연혁은 다음과 같습니다:
- 1961년 7월 1일: 신용보증기금 준비금제도 실시
- 1966년 12월 6일: 중소기업신용보증법 시행
- 1967년 3월 3일: 중소기업신용보증법 시행 및 중소기업 신용보증제도 실시
- 1972년 8월 3일: 8.3 긴급명령에 의해 신용보증제도 확충 및 전 금융기관에 신용보증기금 설치
- 1974년 12월 21일: 신용보증기금법 제정 및 공포
- 1975년 3월 1일: 신용보증기금법 시행
- 1976년 6월 1일: 신용보증기금 창립
- 1985년 11월 18일: 본점을 서울 공덕동으로 이전
- 1989년 4월 1일: 기술보증기금으로 기술신용보증업무 이관
- 1995년 5월 30일: 산업기반신용보증기금 설치
- 1996년 12월 30일: 신용보증기금법 5차 개정으로 정부출연 예산 소관을 중소기업청으로 변경
- 1997년 4월 10일: 소기업 및 소상공인지원을 위한 특별조치법 제정 및 공포, 신용보증기금이 어음보험업무를 취급하도록 규정
- 1997년 9월 1일: 어음보험업무 실시
- 1998년 5월 25일: 근로자의 주거안정과 목돈마련지원에 관한 법률 개정으로 주택금융신용보증기금의 관리 기관으로 지정
- 1999년 1월 1일: 산업은행, 기술신용보증기금의 산업기반신용보증기금에 통합
- 2000년 7월 1일: 유동화회사특별보증제도 실시
- 2000년 12월 31일: 신용보증기금법 6차 개정으로 금융기관 출연시한 폐지
- 2003년 7월 29일: 소기업 및 소상공인지원을 위한 특별조치법 개정으로 신용보증기금이 어음보험과 함께 매출채권보험을 취급하도록 규정
- 2003년 8월 5일: 중소ㆍ중견기업 유동화회사보증업무 취급
- 2004년 3월 1일: 한국주택금융공사로 주택금융신용보증업무 이관
- 2004년 3월 2일: 매출채권보험업무 시행
- 2005년 3월 25일: 신용정보업무를 한국기업데이터로 이관
- 2006년 6월 1일: 신용보증기금 NEW CI 선포
- 2008년 7월 21일: 안택수 이사장 취임
- 2009년 2월 6일: 신용보증기금법 개정(유동화회사보증업무 법제화)
- 2012년 2월 6일: New 비전 선포: "기업이 행복한 세상, 함께가는 Value Creator"
- 2012년 6월 19일: 인도네시아 신용보증공사 잠크린도(Jamkrindo)와 양국의 신용보증제도 발전과 국제협력 강화를 위한 양해각서(MOU) 체결
- 2013년 5월 28일: 신용보증기금법 개정(보증연계투자업무 법제화)
- 2014년 12월 21일: 대구 신서혁신도시로 이전
- 2019년 6월 18일: 문화산업완성보증 업무 개시
- 2020년 3월 11일: 온라인 투자·빅데이터 시장 분석 등의 기능을 포함한 혁신창업 플랫폼 오픈
- 2020년 03월 18일: 신용정보업 면허 취득
- 2020년 12월 24일: 벤처확인 전문 평가기관 지정
- 2021년 5월 24일: 녹색보증 업무 개시
- 2021년 7월 12일: 경상남도, 기술보증기금, BNK경남은행, NH농협은행, KDB혁신성장정책금융센터 등 6개 기관과 경남형 지역균형 뉴딜산업 금융지원 업무협약 체결
- 2021년 12월 31일: 중소기업팩토링 법제화
- 2022년 6월 30일: 녹색 공정전환 보증 업무 개시
신용보증기금 주요업무
신용보증기금은 다음과 같은 업무를 수행하며, 이러한 업무는 신용보증기금법 제23조 제1항에 근거하여 이루어집니다:
1. 기본재산의 관리: 신용보증기금은 자체의 기본재산을 관리하고 이를 유용하게 운용합니다.
2. 신용보증: 기금은 기업이 부담하는 금전채무를 보증합니다. 이는 기업이 금융회사 등으로부터 자금 대출 또는 급부 등을 받을 때 해당 채무의 이행을 기금이 보증하는 것을 의미합니다.
3. 보증연계투자: 신용보증기금은 기업의 유가증권을 인수하는 보증연계투자를 수행합니다. 이는 기금이 기업의 유가증권을 구입하는 활동을 의미합니다.
4. 중소기업팩토링 운용: 기금은 중소기업의 팩토링 운용을 지원하며, 이를 통해 기업의 자금 융통을 개선합니다.
5. 경영지도: 신용보증기금은 중소기업의 경영을 지도하고 지원하여 기업의 안정적인 성장을 촉진합니다.
6. 신용조사 및 신용정보의 종합관리: 기금은 신용조사를 수행하고 신용정보를 종합적으로 관리하여 건전한 신용 질서를 확립합니다.
7. 구상권(求償權)의 행사: 기금은 금융회사 등이 보증한 채무의 이행으로 인한 구상에 응하여야 할 금전채무에 관한 구상권을 행사합니다.
8. 신용보증제도의 조사·연구: 기금은 신용보증제도에 관한 조사와 연구를 수행하여 그 효율성을 개선하고 발전시킵니다.
9. 금융위원회의 승인을 받은 부수 업무: 위 업무 외에 부수적인 업무 중 금융위원회의 승인을 받은 업무를 수행합니다.
또한, 신용보증기금은 재보증업무 및 유동화회사보증업무도 수행할 수 있으며, 이러한 업무는 신용보증기금법에 근거하여 이루어집니다.
자회사 정보
자회사:
신용보증기금의 자회사들은 다음과 같습니다:
- 신보운영관리:
- 기타 자회사:
- 안온
- 선메트
- 금양스텐
- 한도정밀
- 이웍스엔씨
- 월드
- 동진
. 노동조합 현황:
신용보증기금의 노동조합 현황은 다음과 같습니다:
- 전국금융산업노동조합 신용보증기금지부: 한국노총 소속
- 전국사무연대노동조합 신용보증기금지부: 민주노총 소속
신용보증기금 연봉 정보
신용보증기금의 연봉과 관련된 정보는 다음과 같습니다:
- 은행·금융 59위
- 매출액: 1조 1,502억원
- 전체 직원 수: 2,285명
평균 연봉 (계약직 포함, 임원 제외):
- 월 실수령액: 6,136,370 원
- 정규직: 9,417만원
- 무기계약직: 6,027만원
신입사원 초봉:
- 4,055만원
- 월 실수령액: 2,983,530원
임원 평균연봉:
- 16,638만원
- 월 실수령액: 9,861,620원
고용형태별 평균연봉 (정규직, 계약직):
- 정규직: 2,378명, 연평균 9,417만원
- 계약직: 130명, 연평균 6,027만원
직급별 평균연봉 (계약직 포함, 임원 포함):
- 부장: 22,400만원
- 차장: 16,800만원
- 과장: 11,200만원
- 대리: 5,600만원
- 주임: 0 (임원)
- 사원: 2,800만원
임원 평균연봉:
- 상임기관장: 21,171만원 (기본급)
- 이사: 15,672만원
- 감사: 16,937만원
- 비상임이사: 3,000만원
상임임원은 연 평균 16,638만원을 받습니다.
신용보증기금의 평균연봉은 직급과 고용형태에 따라 다양하며, 임원의 경우 가장 높은 평균연봉을 받습니다.
참고로, 은행·금융업계의 평균연봉 순위는 2023년 10월을 기준으로 다음과 같습니다:
1. ㈜비엔케이투자증권: 22,798만원
2. 한국투자금융지주: 19,762만원
3. 메리츠증권㈜: 19,070만원
4. 엔에이치투자증권: 17,244만원
5. 하이투자증권: 16,639만원
6. 신한금융지주회사: 16,486만원
7. 한국투자증권: 16,010만원
8. BNK금융지주: 15,904만원
9. 코리안리재보험: 15,617만원
10. 연합자산관리: 15,006만원
11. 교보증권: 14,983만원
12. 하나증권㈜: 14,799만원
13. 네오플럭스: 14,359만원
14. 삼성카드(주): 14,080만원
15. 미래에셋증권㈜: 14,057만원
16. 하나금융지주: 14,049만원
17. 한국씨티은행: 14,011만원
18. 미래에셋자산운용: 13,847만원
19. 삼성화재해상보험: 13,656만원
20. 카카오뱅크: 13,651만원
21. NICE홀딩스: 13,352만원
22. DGB금융지주: 13,081만원
23. 키움증권㈜: 13,034만원
24. 큐캐피탈파트너스: 12,929만원
25. 한국토지신탁: 12,802만원
26. DB금융투자: 12,746만원
27. 신한카드: 12,741만원
28. 케이비국민카드: 12,659만원
29. 유안타증권㈜: 12,542만원
30. 이베스트투자증권: 12,480만원
이 순위는 해당 기업 및 기관의 평균연봉을 기준으로 나열한 것으로, 각 업체나 기관의 임직원들의 평균 급여 수준을 나타냅니다.
신용보증기금연봉정보 관련 FAQ
1. 신용보증기금의 연봉은 어떻게 결정되나요?
신용보증기금의 연봉은 직급, 경력, 직무, 고용형태 및 지역 등 다양한 요소를 고려하여 결정됩니다.
2. 신용보증기금에서 일하는 직원들의 연봉은 어떻게 비교될 수 있나요?
신용보증기금 내에서 직급과 경력에 따라 직원들의 연봉이 차이가 있으며, 일반적으로 상위 직급과 높은 경력의 직원들이 높은 연봉을 받는 경향이 있습니다.
3. 신용보증기금에서 신입사원의 초봉은 어떤가요?
신용보증기금의 신입사원 초봉은 연도 및 직무에 따라 다를 수 있으며, 일반적으로 경력과 관련된 요소를 고려하여 결정됩니다.
4. 신용보증기금의 임원들은 어떤 연봉을 받나요?
신용보증기금의 임원들은 일반적으로 높은 연봉을 받으며, 해당 직급 및 직무에 따라 연봉이 차이가 있습니다.
5. 신용보증기금에서 계약직 직원과 정규직 직원 간의 연봉 차이는 어떤가요?
신용보증기금에서 정규직 직원과 계약직 직원 간에는 연봉 차이가 있을 수 있으며, 이는 일반적으로 고용형태 및 경력 등의 요소에 따라 다를 수 있습니다.
6. 신용보증기금의 연봉 정보를 어디서 확인할 수 있나요?
신용보증기금의 연봉 정보는 일반적으로 기업 내부에서 관리되며, 직원들에게 직접 제공됩니다. 외부에서 확인하기 위해서는 공개된 보고서나 공식 웹사이트를 통해 확인할 수 있을 수도 있습니다.
7. 신용보증기금의 연봉은 연차별로 어떻게 조정되나요?
신용보증기금의 연봉은 일반적으로 매년 조정될 수 있으며, 이는 경기 상황, 회사의 재정 건강 상태, 인플레이션 등 다양한 요인에 의해 영향을 받을 수 있습니다.
8. 신용보증기금의 연봉은 업계 평균과 비교하면 어떤가요?
신용보증기금의 연봉은 업계 평균과 비교하면 상이할 수 있으며, 이는 회사의 정책, 경쟁사와의 경쟁 상황, 지역 등에 따라 다를 수 있습니다.
9. 신용보증기금의 연봉 조정은 어떤 기준으로 이루어지나요?
신용보증기금의 연봉 조정은 회사의 재정 건강 상태, 성과, 경기 상황, 업계 평균 등 다양한 요인을 고려하여 이루어질 수 있습니다.
10. 신용보증기금에서의 연봉 협상은 어떻게 이루어지나요?
신용보증기금에서의 연봉 협상은 주로 직원 및 조직의 대표자와 회사 경영진 간에 이루어지며, 양측 간의 협상과 관련된 세부사항은 기업 내규에 따라 다를 수 있습니다.
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